Kategorien-Archiv: Systemisch Denken und Leben.

Systemisch heißt: “Die ‘Eingebundenheit’ und ‘Vernetzung’ eines Menschen zu sehen und ein zu beziehen. Sei es auf ‘Probleme’ oder ‘Störungen’ bezogen, als auch auf die persönliche Entwicklung.

75 Bildkarten für Coaching und Beratung. Bernd und Sonia Weidenmann

75 Bildkarten für Coaching und Beratung. Bernd und Sonia Weidenmann Bildkarten – für Coaching, Therapie, Beratung, Seminare, Workshops und ….. Das Material: Diese Box enthält 75 stabile Bildkarten mit anregenden Fotos (Größe der Karten: 16,8 x 24,5 cm), die sich … Lesen fortsetzen →

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Buch: Ganz im Gegenteil – Tetralemmaarbeit und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen – für Querdenker und solche, die es werden wollen. Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer

Ganz im Gegenteil – Tetralemmaarbeit und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen – für Querdenker und solche, die es werden wollen.
Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer

Gegensätzliche Optionen und Handlungsmöglichkeiten machen Entscheidungen schwer, unerträglich oder manchmal sogar unmöglich? – Ganz im Gegenteil: Diese Schule des Querdenkens befähigt die Leser, Fragen, Probleme und Entscheidungssituationen völlig neu und auf gute Lösungen hin zu strukturieren Lesen fortsetzen →

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Skalierungsscheibe-Systembrett “Go & Work” mit Buch Die Lösung liegt im Team

Skalierungsscheibe-Systembrett “Go & Work” (Frank Natho) mit Buch “Die Lösung liegt im Team” (Frank Natho)

Die “Skalierungsscheibe” mit Figuren ist eine Werkzeug, mit dem sich Probleme und Lösungen mittels der Skalierungsmethode plastisch darstellen lassen. Lesen fortsetzen →

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Familienaufstellung / Systemaufstellung Playmobil-Set (40 Figuren) PLUS DVD “Familien aufstellen mit Figuren im Einzelsetting”

“Playmobil-Set (40 Figuren) PLUS DVD “Familien aufstellen mit Figuren im Einzelsetting”
Zusammen mit dem Spezial-Figurenset von Playmobil gibt es die DVD “Familienaufstellung im Einzelsetting” für Systemische Aufstellung, Familienaufstllungen, Coaching und Supervision Lesen fortsetzen →

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Endlich ! Eine Alternative zum Wolf in der Gewaltfreien Kommunikation (GfK): Der T-Rex

Eine Alternative zum Wolf ( in der Gewaltfreien Kommunikation / GfK) ist der T-Rex. Wölfe haben es definitiv nicht verdient, für ‘die trennende’ Kommunikation als Symboltier ‘herhalten zu müssen’, da sie äußerst soziale Wesen sind – anders der T-Rex … Lesen fortsetzen →

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Wolf und Giraffe in der Gewaltfreien Kommunikation ( GfK ) – Tierfiguren von HOLZTIGER

Wolf und Giraffe in der Gewaltfreien Kommunikation ( GfK ) – Tierfiguren von HOLZTIGER In der Gewaltfreien Kommunikation ( GfK ) nach Marshall Rosenberg, gibt es als Symboltiere für die beiden ‘Kommunikationsstrategien’ (‘trennende’ und ‘verbindende’ Kommunikation) den Wolf und die … Lesen fortsetzen →

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Das Beziehungsgebet | Die Marionetten-Version und der Multi-Draht

Die Marionetten-Version des Beziehungsgebet stellt etwas überzeichnet die Symbiotische Verstrickung – besonders in Paarbeziehungen – dar.
Die Marionetten-Version ist ein Instrument, um auf eine andere Weise, die ’emotionale Co-Abhängigkeit (“Du bist Schuld wie ich mich fühle!!!”) deutlich zu machen — und hoffentlich aufzulösen … Lesen fortsetzen →

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Gute Manager erkennen Sie daran ….

Wenn Manager in der Lage sind, Objekte aus ‘aufgaben-fremden’ Bereichen so zu nutzen, dass sie eine ‘neue’ Funktion bekommen, die sich auch noch sinnvoll/hilfreich für die Teamentwicklung einsetzen lässt, haben die Manager schon mindestens zwei wichtige Qualitäten ‘bewiesen’ : Offenheit und Kreatives Denken Lesen fortsetzen →

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Umweltschutz und Klimawandel – zwei verharmlosende Begriffe?!

Umweltschutz und Klimawandel – zwei verharmlosende Begriffe?! Worte schaffen Realität…. Verharmlosend, weil nicht die “Umwelt” geschützt werden muss (Umwelt als Natur), sondern es eigentlich um die Selbsterhaltung der Menschen geht. “Umweltzerstörung” betrifft natürlich Pflanzen und Tiere und Menschen sind i.d.R. … Lesen fortsetzen →

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Akzeptanz-Systeme und Systemische Entwicklung

Akzeptanz-Systeme und Systemische Entwicklung Bei allen Entwicklungs- oder Veränderungsprozessen gibt es – aus Systemischer Sicht – verschieden Systeme, die entweder fördern (+), verhindern (-) oder halten (=) *. Akzeptanz-Systeme sind entweder Personen, Situationen aber auch Gegenstände (z.B. im Wohnraum), in … Lesen fortsetzen →

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