Gute Manager erkennen Sie daran ….

…, dass sie (auch) in der Lage sind,

kreativ zu denken (und danach zu handeln)
die Potenziale ihrer Mitarbeiter zu fördern und ‚geschickt‘ einzusetzen
ein ‚wohlwollendes‘ Menschen-Bild von ihren Mitarbeitern – und von sich selbst – haben
….

Zu „Kreatives Denken und Handeln“

Ein Beispiel oder einer Art „Test“ für Kreativität ist: „Etwas“, was es gibt, in einen anderen, neuen Zusammenhang, Bereich oder Kontext zu bringen (Refraiming):

Aufgabe:

Finden Sie zum folgenden Objekt „Sortier-Box“ (Baby-Spielzeug) mindestens eine Anwendungsmöglichkeit oder eine andere Be_Nutzung, die ein Bezug hat zu

Führung und sich-führen-lassen
Kooperation
Achtsamkeit / Wahrnehmung

Sortierbox- als Kreativitätstest für Manager und Instrument der Teamentwicklung

Nur zwei kleiner Hinweise, Fragen:

Was war Ihr erster Impuls als Sie das Babyspielzeug gesehen haben?¹
An wen dachten Sie zuerst, wer die Aufgabe lösen könnte²

1 = So was wie „Was für ein Blödsinn!“ oder „Das sieht interessant aus!“
2 = Dachten Sie ’nur‘ an sich oder (auch gleich) daran, die Aufgabe a) zusammen mit Ihrem Team zu ‚meistern‘ oder die Aufgabe ganz zu delegieren?