Gute Manager erkennen Sie daran ….

…, dass sie (auch) in der Lage sind,

• kreativ zu denken (und danach zu handeln)
• die Potenziale ihrer Mitarbeiter zu fördern und ‘geschickt’ einzusetzen
• ein ‘wohlwollendes’ Menschen-Bild von ihren Mitarbeitern – und von sich selbst – haben
• ….

Zu “Kreatives Denken und Handeln”

Ein Beispiel oder einer Art “Test” für Kreativität ist: “Etwas”, was es gibt, in einen anderen, neuen Zusammenhang, Bereich oder Kontext zu bringen (Refraiming):

Aufgabe:

Finden Sie zum folgenden Objekt “Sortier-Box” (Baby-Spielzeug) mindestens eine Anwendungsmöglichkeit oder eine andere Be_Nutzung, die ein Bezug hat zu

• Führung und sich-führen-lassen
• Kooperation
• Achtsamkeit / Wahrnehmung

Nur zwei kleiner Hinweise, Fragen:

• Was war Ihr erster Impuls als Sie das Babyspielzeug gesehen haben?¹
• An wen dachten Sie zuerst, wer die Aufgabe lösen könnte²

1 = So was wie “Was für ein Blödsinn!” oder “Das sieht interessant aus!”
2 = Dachten Sie ‘nur’ an sich oder (auch gleich) daran, die Aufgabe a) zusammen mit Ihrem Team zu ‘meistern’ oder die Aufgabe ganz zu delegieren?